女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
及び情報公表
2022年（令和4年）4月から改正女性活躍推進法が全面施行され、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現する為、ゴダイ株式会社は以下の通り、一般事業主行動計画を通じて、女性の活躍の推進を推し進めて参ります。
Ⅰ．計画期間
令和6年4月1日～令和10年3月31日
Ⅱ．当社の課題
課題1 職場環境等の把握不足
課題2 役職者に占める女性の割合が低い
Ⅱ．目標
- 店長・薬局長に占める女性割合を40％以上にする。（令和6年3月現在37.6％）
- 全従業員の毎月の平均残業時間を5時間以下にする。（令和5年度平均6.16時間）
Ⅲ．取組内容
1）女性が店長・薬局長を継続できる環境の整備
- 店長・薬局長へ昇進した女性従業員に対して、継続的にヒアリングを実施する。
- ヒアリング結果から女性特有の事情による店長・薬局長継続の障害を明確化し、対策を検討する。
- 女性店長・薬局長のヒアリングを継続する。
2）働き方改革による残業時間削減の実行
- 従業員への時短に対する意識調査を実施・分析し、課題を洗い出す。
- 有資格業務については、資格を取得させ、資格者によるワークシェアで時短を実施する。
- 令和2年度から令和5年度までで営業時間外の勤務をしない環境を整えてきた結果、前目標の20時間以下を達成したので、更なる適正目標として5時間以下に修正する。
Ⅳ．女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
全労働者の男女の賃金差異 59.7％
正社員の男女の賃金差異 67.5％
非正規雇用の男女の賃金差異 89.6％
対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日まで）
賃金：総支給額で算定
正社員：長期の雇用を前提とし、期間の定めのない労働者
非正規雇用：パートタイマー・アルバイト・臨時社員・嘱託社員・契約社員
ゴダイ株式会社はダイバーシティーを推進し、女性管理職比率を向上させ管理職への女性の登用にも積極的に取り組んでいます。
女性が出産、子育てをしても継続して勤務し続けられるよう育児短時間制度の充実や積極的なデジタルツールの導入を行い業務の効率化を図り、活躍できる就業環境の整備を行っております。
引き続き、女性が活躍できる制度の充実、環境整備を図り女性の活躍の場をひろげてまいります。
