女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
及び情報公表
2022年（令和4年）4⽉から改正⼥性活躍推進法が全⾯施⾏され、⼥性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会を実現するため、ゴダイ株式会社は以下の通り、一般事業主行動計画を通じて、女性の活躍の推進を推し進めて参ります。
Ⅰ．計画期間
令和2年4月1日～令和6年3月31日
Ⅱ．目標
- 店長・薬局長に占める女性割合を40％にする。（令和5年3月現在35.6％）
- 全従業員の毎月の平均残業時間を20時間以下にする。
Ⅲ．取組内容
1）女性が店長・薬局長を継続できる環境の整備
- 店長・薬局長へ昇進した女性従業員に対して、継続的にヒアリングを実施する。
- ヒアリング結果から女性特有の事情による店長・薬局長継続の障害を明確化し、対策を検討する。
- 女性店長・薬局長のヒアリングを継続する。
2）働き方改革による残業時間削減の実行
（令和5年3月現在 月間残業平均時間 7.42時間）
Ⅳ．女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
- 全労働者 66.4%
- 正社員 69.7%
- パート・有期社員 105.7%
対象期間：令和4年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで）
賃金：総支給額で算定
正社員：長期の雇用を前提とし、期間の定めのない労働者
パート・有期社員：パートタイマー・アルバイト・臨時社員・嘱託社員・契約社員
ゴダイ株式会社はダイバーシティーを推進し、女性管理職比率を向上させ管理職への女性の登用にも積極的に取り組んでいます。
女性が出産、子育てをしても継続して勤務し続けられるよう育児短時間制度の充実や積極的なデジタルツールの導入を行い業務の効率化を図り、活躍できる就業環境の整備を行っております。
引き続き、女性が活躍できる制度の充実、環境整備を図り女性の活躍の場をひろげてまいります。
